Polska Policja wprowadza szereg zmian, które mają na celu zwiększenie atrakcyjności służby i poprawę warunków zatrudnienia funkcjonariuszy. Inicjatywy te obejmują m.in. nowe ścieżki kariery, zmiany w siatce płac i dodatki dla policjantów. W ramach działań zaplanowane są również szkolenia w formie hybrydowej oraz modyfikacje procedur związanych z naborem nowych kandydatów do służby.
W Komendzie Głównej Policji rozpoczęto prace nad rozwiązaniami, które mają na celu zwiększenie motywacji oraz atrakcyjności pracy w policji. Powołano zespół zajmujący się opracowaniem nowej koncepcji ścieżki rozwoju zawodowego policjantów oraz siatki płac. Proponowane zmiany mają na celu podniesienie uposażeń funkcjonariuszy, w tym wprowadzenie dodatku progresywnego oraz świadczeń metropolitalnych.
Od początku roku wprowadzono także zmiany dotyczące procedury doboru do służby, co z pewnością wpłynie na liczby zgłoszeń kandydatów. Wzrosła liczba podań o przyjęcie do Policji, co sugeruje pozytywne przyjęcie zachodzących zmian. Ponadto planowane jest utworzenie nowych ośrodków szkoleniowych, w tym w Lublinie, co ma na celu zwiększenie dostępności szkoleń dla przyszłych policjantów.
Wśród nowości znajduje się również wprowadzenie ruchomego czasu pracy dla pracowników cywilnych, co ma poprawić komfort pracy oraz zwiększyć konkurencyjność Policji na rynku. Przemiany te są odpowiedzią na aktualne wyzwania stojące przed służbami mundurowymi i mają za zadanie zapewnienie stabilności zatrudnienia oraz możliwości rozwoju zawodowego obecnym funkcjonariuszom.
Źródło: Policja Krasnystaw
Oceń: Nowe zmiany w Policji mające na celu zwiększenie atrakcyjności służby
Zobacz Także
